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秦州区政协八届二次会议第69号提案

作者: 来源: 时间:18-05-10 15:29:34

    随着我国市场经济的日益发展,会计工作出现了许多新情况、新问题,尤其是新二大准则体系和新制度的出台对会计工作提出了更新更高的要求。会计改革实现了会计模式的重大转变,新环境下如何促进行政事业单位会计工作的全面发展和水平的不断提高,更好地为发展经济服务,对相对稳定的行政事业单位会计人员的管理提出了新的管理要求。
    近年来各行政事业单位经济形势越来越严峻,各单位领导对资金的使用更加谨慎。但由于单位领导对财务知识的匮乏和政策的约束而不能灵活运用和支配资金。另外,当前行政事业单位会计人员也存在一些问题。
    一是会计人员素质不高。有的单位随意任用没有从业资格证的财会人员,甚至让没有财务知识的人员担任会计主管。面对新的财务系统程序,更是无法操作,无法胜任财务工作。
    二是缺少会计监督。有的行政事业单位领导个人说了算,作为财会人员,有的不了解情况无法监督,有的碍于关系不敢监督,使监督机制成为“形式主义”。
    三是会计工作任务繁重,人员配备少。随着各项工作的细化,财务工作也越来越繁琐.特别是以部门预算、国库集中核算、政府采购为核心的财政部门工作,以及承担的单位人员养老、公积金等工作,造成单位会计人员加班加点,司空见惯。尤其是规模较大的单位只配备了一名专职会计,这样的配置不尽合理,会计人员被许多业务束缚抽不开身,在工作中顾此失彼,人员短缺问题非常明显。
    四是会计待遇不够。我区各单位会计工作量大,却没有得到相应的补助和奖励,造成心理的不平衡,从而互相推诿,不负责任、工作拖拉、降低了工作效率。
    面对以上问题,特提出以下建议和意见:
    1、从历年招考的毕业生中,倾向于会计专业的人员,适量招聘进入各行政事业单位,特别是各乡镇基层单位。加强这些单位会计人员力量,规范帐务管理,提高各单位资金使用效率。
    2、每年组织两次以上培训,学习专业的会计知识和操作技能。并及时学习国家新出台的政策法规、会计新准则,加强会计的职业道德,能更及时的监督、利用资金的使用。并在培训结束后进行考试,将考试成绩计入单位年终考核、完善对单位会计的考核制度。
    3、建议政府部门向上级部门申请出台相关政策,给予财务人员制定行业津补贴,缓解工作忙碌带来的心理压力,调动工作积极性,激励责任心,能从心底认识到工作的重要性,真正做到对工作的负责。

主办:秦州区人民政府承办:秦州区人民政府办公室

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