秦州区抓实乡村公益性岗位筑牢乡村振兴根基

秦州区融媒体中心7月7日讯  乡村公益性岗位是巩固拓展脱贫攻坚成果、兜底农村困难群体就地就近就业的重要载体，也是补齐乡村公共服务短板、提升基层治理效能、建设和美乡村的有力抓手。近年来，秦州区立足民生兜底与基层治理双向赋能，坚持科学设岗、规范选聘、从严管控、提质履职四维发力，健全“设岗、选聘、管理、履职”全链条工作体系，不断规范岗位管理、建强值守队伍，切实以小微公益岗位兜牢民生底线、破解治理难题、优化乡村风貌，为全区乡村振兴高质量发展夯实基层根基。

按需设岗、精准施策，贴合村情适配民生需求

秦州区紧扣乡村建设实际和群众急难愁盼问题，严格遵循“因事设岗、以岗定人、因岗定责、总量控制”原则，精准安置农村就业困难人员就地就业。目前，全区累计开发11大类乡村公益性岗位，在岗人员达3750名。岗位设置重点向人居环境整治重点村、人口集聚行政村、乡村建设示范村及易地搬迁安置点倾斜，精准对接乡村发展和民生服务需求。聚焦村容保洁、道路管护、公共设施维护、邻里互助、安全巡防、乡风宣讲等基础工作，设置务实高效、贴合基层的公益性岗位，有效补齐村级公共服务薄弱环节。同时结合防汛防火、暑期防溺水等季节性重点工作，动态调整岗位值守内容，实现重点工作全覆盖、村级服务不断档、民生保障无缺位。

规范选聘、阳光操作，精准兜底纾解民生难题

乡村公益性岗位的核心功能在于兜底保障困难群众就业增收。秦州区严格落实“区级统筹、乡镇聘用、村级使用”管理机制，全面实行一人一岗管理模式，坚守民生兜底底线，优先安置弱劳力、半劳力及无法外出务工、无稳定就业渠道的脱贫人口和监测对象，助力困难群众在家门口稳岗增收、稳定脱贫。严格规范选聘流程，建立标准化工作体系，严格执行公告发布、个人申报、逐级审核、公示公告、聘用备案、岗前培训、定岗上岗、档案归集八项规范流程，全程公开透明、依法依规操作。规范人员补聘、续聘全流程管理，主动接受群众监督，严把人员资质审核关口，确保岗位选聘公平、公正、公开，让惠民政策落地见效、惠及于民。

从严管控、动态赋能，压实岗位责任履职为民

定岗先管人，履职重提质。秦州区持续健全公益性岗位常态化考核管理制度，全方位强化在岗人员履职监管。建立“日常考勤+年度考核”闭环管理机制，细化考核标准、压实日常考评，实行在岗人员动态化、精细化管理，定期开展履职成效综合评价。督促各乡镇规范完善岗位聘用、日常考勤、补贴发放等全套台账，做到流程标准化、资料规范化、公示常态化，按时足额发放岗位补贴，切实保障从业人员合法权益。进一步明晰岗位职责、细化岗位权责，通过定点签到、随机抽查、定期督查等方式，倒逼在岗人员履职尽责，全面提升乡村公益性岗位服务基层、服务群众的能力水平。

温情履职、深耕共治，凝心聚力赋能乡风亲民

乡村公益性岗位兼具就业兜底、公共服务、基层治理等多重职能，是打通乡村服务“最后一米”的重要力量。全区广大公益岗位从业人员在扎实做好本职工作的基础上，主动延伸服务触角，积极开展惠农政策宣讲、政务信息推送、矛盾纠纷调解、留守老人儿童关爱帮扶等便民服务工作。常态化参与乡村环境整治、文明新风倡导等活动，持续优化乡村人居环境，厚植基层治理群众基础，以点滴服务汇聚乡村治理合力，助力和美乡村建设走深走实。

小微岗位承载大民生，精细治理赋能大振兴。下一步，秦州区将持续优化乡村公益性岗位管理体系，抓实岗位规范化建设、精细化管理、提质化赋能，持续筑牢困难群众就地就业增收底线，补齐基层公共服务和乡村治理短板，充分发挥公益性小微岗位在稳就业、优环境、促治理、树新风中的重要作用，持续夯实和美乡村建设根基，为全区乡村全面振兴提供坚实保障。