2021年西关街道作风建设工作，在街道党工委的安排部署下，街道党工委深入贯彻落实省市区有关决策部署。把转变工作作风与党史学习教育紧密结合,对发现的作风问题，及时整改,通过有效措施促进作风持续转变、纪律更加严明。深入推进“简政放权、放管结合、优化服务”的“放管服”改革，全面优化提升营商环境，进一步推动各项工作的开展。

一、坚持领导带头、靠实工作责任。

为扎实有效地开展西关街道作风建设工作，一是将履行作风建设的主体责任作为党工委抓好党风廉政建设和反腐败工作的前提，纳入了街道发展和党建总体布局，列入领导班子、领导干部目标管理的内容，统一研究部署，统一组织实施，统一组织考核；二是明确党工委书记为开展专项行动第一责任人，按照“一岗双责”的要求，健全了“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管、纪工委协调督查”的领导体制和工作机制，形成了作风建设上下贯通、层层负责的工作格局，确保了作风建设工作有组织、有领导、有保障、有成效；三是加强宣传教育，将作风建设与党史学习教育结合起来，进一步提高了党员干部思想认识。

二、精准查摆问题、建立整改台账。

针对查找问题不愿查、不敢查、不会查的现象，推行干部职工自查、社区各中心各办公室互查、召开会议评查的“三查”模式，采取发放自查体检表、征求意见表、召开座谈会等措施，多渠道、多形式、多层次的认真开展自查自纠，听取干部职工、党员群众、辖区单位企业和社会团体的意见，并深刻剖析问题的根源，按照“一问题一表现、一原因一措施”，全程台账管理，适时更新销号。

三、以上率下、真督实查。

2021年作风建设工作开展以来，街道领导班子成员自觉树立看齐的意识，率先端正思想，精准查找问题，制定整改措施，始终以身作则。与此同时由街道纪工委牵头，组织各值周领导带队采取督察方式，对各社区各中心各办出勤、贯彻执行八项规定精神、办公环境、工作落实、特色创新等情况进行随机督察，截止目前街道共刊发督查通报4期，并对办事环节中存在限时办结制落实不够到位的个别社区负责人进行提醒谈话，对不严格执行考勤纪律，参加会议期间迟到早退的3名干部由纪工委进行警示谈话，并要求其限期写出反思及今后整改措施，，真正达到了“问责一人，教育一片“的目的。

四、坚持问题导向、建立纠错机制

街道纪工委把严格管理干部、改进工作作风作为促进工作的突破口，在原有制度的基础上，立足实际，根据法律法规，先后制定完善了《西关街道党风廉政建设和反腐败工作要点》、《党工委议事规则》、《干部考勤制度》、《街道社区财务管理制度》、《西关街道低保管理办法》、《西关街道社区工作人员奖惩办法》等一系列规章制度，形成了以制度管人，按制度管事的良好机制，通过制度约束，进一步规范干部行为，切实提高了街道执纪监督的震慑力。

五、紧盯任务落实，推进作风转变

为进一步落实作风建设工作街道社区分别在服务大厅，设立办事指南，从居民愿望需求出发，对低保、社保、临时救助、医疗救助等民生事项实行一次办结，将办理所需的证件、材料和程序编印成册及卡片方便群众查阅，提高服务效能。针对西关老城区老旧小区多，小区脏乱差，群众反映强烈的问题，充分发挥社区大党委平台，借助区建设局等驻辖区单位的资源、人才优势，以老旧小区桃园小区为改造治理试点，从硬化小区路面，粉刷小区楼体，新建小区花园，清理小区垃圾、维修受损线路，成立业委会等一系列工作入手彻底改变了小区面貌，受到了居民群众的一致好评，真正打通了服务群众的“最后一公里”也将作风的转变充分体现在了为民服务和小区治理中。