解决拖欠农民工工资问题，事关广大农民工的切身利益，也关系到社会的和谐稳定与公平正义。人力资源和社会保障部于今年1月实施了《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》，目前取得的效果如何？下一步将采取哪些措施？讨薪的难点在哪里？新华社记者日前就相关问题专访人力资源社会保障部劳动监察局局长王程。

　　联合惩戒，帮助被欠薪群体

　　工人诚信劳动，企业经营者按时发放工资，这是一种合理的生产和社会秩序。但在现实生活中，由于经营不善导致资金链断裂、层层转包导致主体不清、劳动用工缺乏监督管理等问题的出现，拖欠工资的情况时有发生。而在被拖欠的群体中，农民工往往是主要群体。

　　“农民工出来打工已十分不易，他的身上背负了整个家庭经济上的支撑和希望。”王程表示，出台实施“黑名单”管理，就是帮助广大农民工解决最期盼解决的问题。

　　今年1月1日，人力资源社会保障部开始实施“黑名单”管理制度，如今已实施了大半年，采取了哪些措施？效果如何？

　　“目前我们已经发布了第一批国家级‘黑名单’，包括20个拖欠农民工工资的企业和个人。将他们纳入‘黑名单’后，首先要采取措施及时偿还拖欠的工资，可以通过使用工资保证金、应急周转金等方式；其次要对他们实行惩戒，包括降低企业资质、限制个人消费等。”王程表示，这种限制不局限于欠薪方所在的单一省市，而是在全国范围内进行联合惩戒。

　　通过诚实劳动获得经济收入，不仅关乎社会公平正义，也是我国诚信体系建设的重要一环。