目 录

第一部分 部门概况

一、部门职责

二、机构设置

第二部分 2024年度部门决算表

一、收入支出决算总表

二、收入决算表

三、支出决算表

四、财政拨款收入支出决算总表

五、一般公共预算财政拨款支出决算表

六、一般公共预算财政拨款基本支出决算明细表

七、政府性基金预算财政拨款收入支出决算表

八、国有资本经营预算财政拨款支出决算表

九、财政拨款“三公”经费支出决算表

第三部分 2024年度部门决算情况说明

一、收入支出决算总体情况说明

二、收入决算情况说明

三、支出决算情况说明

四、财政拨款收入支出决算总体情况说明

五、一般公共预算财政拨款支出决算情况说明

六、一般公共预算财政拨款基本支出决算情况说明

七、政府性基金预算财政拨款收支决算情况说明

八、国有资本经营预算财政拨款支出情况说明

九、财政拨款“三公”经费支出决算情况说明

十、机关运行经费支出情况说明

十一、政府采购支出情况说明

十二、国有资产占用情况说明

十三、其他需要说明的情况

第四部分 预算绩效情况说明

第五部分 名词解释

第一部分 部门概况

一、部门职责

1.贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障事业发展规划、政策；2.拟订全区人力资源市场发展规划和统筹城乡就业发展规划；3.负责全区促进就业工作；4.负责执行省、市高校毕业生、“两后生”、农村剩余劳动力转移就业与创业工作；5.统筹建立覆盖全区城乡的社会保障体系；6.负责全区就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导；7.贯彻落实国家工资政策，会同有关部门组织实施全区机关、事业单位人员工资收入分配制度，工资的统计、工资总额计划和工资管理；8.负责全区机关、事业单位工作人员在职培训、管理和考核；9.会同有关部门落实全区事业单位人事制度改革；10.综合管理全区引进人才和智力工作；11.会同有关部门落实全区农民工工作综合性政策，协调解决重点难点问题，推动农民工相关政策的落实；13.落实劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策；14.组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处立案案件；15.受理人力资源和社会保障信访事项和突发事件；16.承办区政府提请人大常委会任免人员及政府管理的部分领导人员的行政任免手续有关事宜；17.承办区委、区政府和市人社局交办的其他事项。

二、机构设置

1、局机关 ；2、区公共就业和人才服务中心 ；3、区社会保险资金中心 ；4、区劳务办 ；5、区城乡居民社会养老保险中心 ；6、区被征地农民养老保险中心 ；7、区劳动保障维权中心；8、区劳动人事争议仲裁院 。

第二部分 2024年度部门决算表

一、收入支出决算总表

二、收入决算表

三、支出决算表

四、财政拨款收入支出决算总表

五、一般公共预算财政拨款支出决算表

六、一般公共预算财政拨款基本支出决算明细表

七、政府性基金预算财政拨款收入支出决算表

八、国有资本经营预算财政拨款支出决算表

九、财政拨款“三公”经费支出决算表

备注：本单位没有财政拨款“三公”经费支出,故本表无数据。

第三部分 2024年度部门决算情况说明

一、收入支出决算总体情况说明

2024年度收、支总计均为21642.23万元。与上年度相比,收、支总计各减少14494.11万元，下降40.11%，主要原因是根据过紧日子的规定，加强管理，压缩开支。

二、收入决算情况说明

2024年度收入合计21642.23万元,其中：财政拨款收入21642.23万元,占100.00%。

三、支出决算情况说明

2024年度支出合计21642.23万元,其中：基本支出1646.28万元,占7.61%；项目支出19995.95万元,占92.39%。

四、财政拨款收入支出决算总体情况说明

2024年度财政拨款收、支总计均为21642.23万元。与上年相比,各减少14494.11万元，下降40.11%。主要原因是根据过紧日子的规定，加强管理，压缩开支。

五、一般公共预算财政拨款支出决算情况说明

（一）一般公共预算财政拨款支出决算总体情况

2024年度一般公共预算财政拨款支出21512.73万元,较上年决算数减少14593.23万元，下降40.42%。主要原因是根据有关规定，加强管理，节约开支。

（二）一般公共预算财政拨款支出决算结构情况

2024年度一般公共预算财政拨款支出21512.73万元，主要用于以下方面：社会保障和就业支出16605.74万元,占77.19%；卫生健康支出131.07万元,占0.61%；农林水支出4645.71万元,占21.60%；住房保障支出130.22万元,占0.61%。

（三）一般公共预算财政拨款支出决算具体情况

2024年度一般公共预算财政拨款支出年初预算为17948.71万元,支出决算为21512.73万元,完成年初预算的119.86%。其中：

1．社会保障和就业支出年初预算数为17760.26万元,支出决算为16605.74万元,完成年初预算的93.50%,决算数小于预算数的主要原因是根据过紧日子的规定，加强管理，压缩开支。

2．卫生健康支出年初预算数为64.56万元,支出决算为131.07万元,完成年初预算的203.02%,决算数大于预算数的主要原因是预算只包含区级拨款，决算中包含国家、省、市各级拨款，故决算数大于预算数。

3．农林水支出年初预算数为0.00万元,支出决算为4645.71万元,完成年初预算的0.00%,决算数大于预算数的主要原因是预算只包含区级拨款，决算中包含国家、省、市各级拨款，故决算数大于预算数。

18．住房保障支出年初预算数为123.89万元,支出决算为130.22万元,完成年初预算的105.11%,决算数大于预算数的主要原因人员工资增加。

六、一般公共预算财政拨款基本支出决算情况说明

2024年度一般公共预算财政拨款基本支出1646.28万元。其中：

人员经费1514.40万元,较上年决算数减少46.78万元，下降3.00%,主要原因是职工的增减变动。人员经费用途主要包括基本工资572.89万元、津贴补贴206.75万元、奖金214.06万元、绩效工资129.86万元、机关事业单位基本养老保险缴费159.11万元、职业年金缴费9.39万元、职工基本医疗保险教费64.72万元、其他社会保障缴费3.5万元、住房公积金130.22万元、离休费14.67万元、退休费8.7万元、生活补助0.41万元、奖励金0.13万元。

公用经费131.88万元,较上年决算数增加4.08万元，增长3.19%,主要原因是业务量增加。公用经费用途主要包括办公费46.45万元、印刷费1.00万元、水费1.61万元、电费4.51万元、邮电费3.56万元、取暖费18.88万元、差旅费2.52万元、维修（护）费3万元、工会经费6.24万元、福利费8.76万元、其他交通费用35.25万元、其他商品和服务支出0.1万元。

七、政府性基金预算财政拨款收支决算情况说明

本单位2024年度无政府性基金收入，也没有使用政府性基金安排的支出。

2024年度政府性基金预算财政拨款年初结转和结余0.00万元,本年收入0.00万元,本年支出0.00万元,年末结转和结余0.00万元。

八、国有资本经营预算财政拨款支出情况说明

2024年度国有资本经营预算财政拨款本年支出129.50万元,主要用于国有企业退休人员社会化管理补助资金。

九、财政拨款“三公”经费支出决算情况说明

（一）“三公”经费财政拨款支出总体情况说明

    2024年度“三公”经费支出全年预算数为0.00万元,支出决算为0.00万元,决算数等于预算数的主要原因是本单位2024年度没有“三公”经费支出,较上年决算数持平,主要原因是本单位2024年度没有“三公”经费支出。

（二）“三公”经费财政拨款支出决算具体情况说明

1.因公出国(境)费用全年预算数为0.00万元,支出决算为0.00万元,决算数等于预算数的主要原因是本单位2024年度没有因公出国(境)费用支出,较上年决算数持平,主要原因是本单位2024年度没有因公出国(境)费用支出。

2.公务用车购置及运行维护费全年预算数为0.00万元,支出决算为0.00万元,决算数等于预算数的主要原因是本单位2024年度没有公务用车购置及运行维护费支出,较上年决算数持平,主要原因是本单位2024年度没有公务用车购置及运行维护费支出。

其中：1.公务用车购置费全年预算数为0.00万元,支出决算为0.00万元,决算数等于预算数的主要原因是本单位2024年度没有公务用车购置费支出,较上年决算数持平,主要原因是本单位2024年度没有公务用车购置费支出。

2.公务用车运行维护费全年预算数为0.00万元,支出决算为0.00万元,决算数等于预算数的主要原因是本单位2024年度没有公务用车运行维护费支出,较上年决算数持平,主要原因是本单位2024年度没有公务用车运行维护费支出。

3.公务接待费全年预算数为0.00万元,支出决算为0.00万元,决算数等于预算数的主要原因是本单位2024年度没有公务接待费支出,较上年决算数持平,主要原因是本单位2024年度没有公务接待费支出。

（三）“三公”经费财政拨款支出决算实物量情况

2024年度本部门因公出国(境)共计0.00个团组,0.00人；公务用车购置0.00辆,公务用车保有量为0.00辆；国内公务接待0.00批次0.00人,其中：外事接待0.00批次,0.00人；国(境)外公务接待0.00批次,0.00人。

十、机关运行经费支出情况说明

2024年度本部门机关运行经费支出131.88万元,机关运行经费主要用于开办公费46.45万元、印刷费1.00万元、水费1.61万元、电费4.51万元、邮电费3.56万元、取暖费18.88万元、差旅费2.52万元、维修（护）费3万元、工会经费6.24万元、福利费8.76万元、其他交通费用35.25万元、其他商品和服务支出0.1万元。机关运行经费较上年决算数增加4.08万元，增长3.19%,主要原因是人员编制数量增加，业务量增加等。

   本年度会议费支出0.00万元,较上年决算数持平,主要原因是2024年度本单位无会议费支出。

本年度培训费支出0.00万元,较上年决算数持平,主要原因是2024年度本单位无培训费支出。

十一、政府采购支出情况说明

2024年度本单位政府采购支出合计1102.24万元,其中：政府采购货物支出9.24万元、政府采购工程支出133.50万元、政府采购服务支出959.50万元。授予中小企业合同金额1054.58万元,占政府采购支出总额的95.68%,其中：授予小微企业合同金额1052.33万元,占政府采购支出总额的95.47%。

十二、国有资产占用情况说明

截至2024年12月31日,本部门共有车辆0.00辆,其中,副部(省)级及以上领导用车0.00辆、主要领导干部用车0.00辆、机要通信用车0.00辆、应急保障用车0.00辆、执法执勤用车0.00辆,特种专业技术用车0.00辆,离退休干部用车0.00辆,其他用车0.00辆,其他用车主要是用于本部门没有其他用车。单价100万元(含)以上设备0.00台(套)。

十三、其他需要说明的情况

由于决算公开表格中金额数值应当保留两位小数，公开数据为四舍五入计算结果，个别数据合计项与分项之和存在小数点后差额，特此说明。

第四部分 预算绩效情况说明

一、预算绩效管理工作开展情况

       按照预算绩效管理要求,本部门对2024年度一般公共预算项目支出全面开展绩效自评,一级项目51个,涉及资金19866.45万元,占一般公共预算项目支出总额的100%。对2024年度0个政府性基金预算项目开展绩效自评,共涉及资金0.00元,占政府性基金预算项目支出总额的0%。组织对2024年度 “2023年国有企业退休人员社会化管理补助资金”、“2023年国有企业退休人员社会化管理市级补助资金（30万）”2个国有资本经营预算项目开展绩效自评,共涉及资金129.5万元,占国有资本经营预算项目支出总额的100%。组织对“2024年乡村公益性岗位(市级)”、“2023年离岗乡村医生工龄补助省级资金”等12个项目开展了部门重点评价,涉及一般公共预算支出0.00万元,政府性基金预算支出0.00万元,国有资本经营预算支出8261.50万元。从评价情况来看, 本部门2023年度预算绩效管理工作完成情况综合考虑投入、产出、效果、影响力、部门管理、履职效果、能力建设等各方面因素，项目进展情况良好。

二、绩效自评结果

我部门在2024年度部门决算中反映原区政府招待所和区计生局招录 人员安置资金（5-7月）、高校毕业生到基层就业人员补助资金等53个项目绩效自评结果。

1.“2023年国有企业退休人员社会化管理补助资金”项目绩效自评情况：根据年初设定的绩效目标,项目绩效自评得分为89.34分。项目全年预算数为139.63万元,执行数为128.13万元,完成预算的91.76%。项目绩效目标完成情况：2023年为全区国有企业退休人员提供高效、优质的社会化管理服务。发现的主要问题及原因：因要采购公示，导致支出不及时。下一步改进措施：一是按采购计划于2025年完成支付；二是下一步工作中将进一步完善项目绩效目标设置，争取做到预算更为科学合理。2023年国有企业退休人员社会化管理补助资金项目绩效自评情况：综合考虑投入、产出、效果、影响力等各方面因素，通过数据采集及分析，最终评分结果：项目绩效自评价结果为:总得分:89.34分，属于“良”。

2.“2023年国有企业退休人员社会化管理市级补助资金（30万）”项目绩效自评情况：根据年初设定的绩效目标,项目绩效自评得分为63.18分。项目全年预算数为30万元,执行数为1.37万元,完成预算的4.56%。项目绩效目标完成情况：2023年为全区国有企业退休人员提供高效、优质的社会化管理服务。发现的主要问题及原因：因要采购公示，导致支出不及时。下一步改进措施：一是按采购计划于2025年完成支付；二是下一步工作中将进一步完善项目绩效目标设置，争取做到预算更为科学合理。2023年国有企业退休人员社会化管理市级补助资金（30万）项目绩效自评情况：综合考虑投入、产出、效果、影响力等各方面因素，通过数据采集及分析，最终评分结果：项目绩效自评价结果为:总得分:63.18分，属于“中”。

3.“公益性岗位补贴资金”项目绩效自评情况：根据年初设定的绩效目标,项目绩效自评得分为87.89分。项目全年预算数为15.04万元,执行数为15.04万元,完成预算的100%。项目绩效目标完成情况：一是为114名公岗人员发放工资；二是为114名公岗人员缴纳社保。发现的主要问题及原因：无。下一步改进措施：加强资金管理，保障补助资金及时足额发放。公益性岗位补贴资金项目绩效自评情况：综合考虑投入、产出、效果、影响力等各方面因素，通过数据采集及分析，最终评分结果：项目绩效自评价结果为:总得分:87.89分，属于“良好”。

 4.“公益性岗位人员补贴”项目绩效自评情况：根据年初设定的绩效目标,项目绩效自评得分为69.41分。项目全年预算数为107.96万元,执行数为47.58万元,完成预算的44.07%。项目绩效目标完成情况：一是2024年预计为114名公益性岗位工作人员发放生活补助，二是为114名公益性岗位工作人员购买社保，保障公益性岗位人员基本收入及社保。发现的主要问题及原因：由于公益性岗位工作人员流动性较大，造成年初余与年末人数不一致，预算金额产生结余。下一步改进措施：剩余部分按计划2025年完成支付。XXX项目绩效自评情况：综合考虑投入、产出、效果、影响力等各方面因素，通过数据采集及分析，最终评分结果：项目绩效自评价结果为:总得分:69.41分，属于“中”。

5.“2024年机关事业单位养老保险区级配套资金”项目绩效自评情况：根据年初设定的绩效目标,项目绩效自评得分为88.49分。项目全年预算数为12000万元,执行数为7000万元,完成预算的58.33%。项目绩效目标完成情况：2024年为6000人机关事业单位退休人员发放养老待遇，发放准确率100%，补贴发放及时率100%，保障机关事业单位养老保险退休人员待遇。发现的主要问题及原因：年初预算时将本年度能计发的中人人数全部预计在内，年终因部分中人清算待遇未及时兑现，导致全年执行数较全年预算数出现偏差。下一步改进措施：下一步工作中将进一步完善项目绩效目标设置，争取做到预算更为科学合理。2024年机关事业单位养老保险区级配套资金项目绩效自评情况：综合考虑投入、产出、效果、影响力等各方面因素，通过数据采集及分析，最终评分结果：项目绩效自评价结果为:总得分:88.49分，属于“良好”。

6.“2021年创业担保贷款区级配套贴息资金”项目绩效自评情况：根据年初设定的绩效目标,项目绩效自评得分为90.75分。项目全年预算数为1.29万元,执行数为1.29万元,完成预算的100%。项目绩效目标完成情况：进一步发挥财政资金引导撬动作用，提升财政支持普惠金融发展政策质效，推动普惠金融高质量发展，完成创业担保贷款任务。发现的主要问题及原因：无。下一步改进措施：下一步工作中将进一步完善项目绩效目标设置，争取做到预算更为科学合理。2021年创业担保贷款区级配套贴息资金项目绩效自评情况：综合考虑投入、产出、效果、影响力等各方面因素，通过数据采集及分析，最终评分结果：项目绩效自评价结果为:总得分:90.75分，属于“优秀”。

7.“2022年创业担保贷款市级贴息资金”项目绩效自评情况：根据年初设定的绩效目标,项目绩效自评得分为91.81分。项目全年预算数为5.98万元,执行数为5.68万元,完成预算的94.85%。项目绩效目标完成情况：进一步发挥财政资金引导撬动作用，提升财政支持普惠金融发展政策质效，推动普惠金融高质量发展，完成创业担保贷款任务。发现的主要问题及原因：贷款意愿不强烈，没有贷款需求。下一步改进措施：一是剩余资金2025年支付；二是下一步工作中将进一步完善项目绩效目标设置，争取做到预算更为科学合理。2022年创业担保贷款市级贴息资金项目绩效自评情况：综合考虑投入、产出、效果、影响力等各方面因素，通过数据采集及分析，最终评分结果：项目绩效自评价结果为:总得分:91.81分，属于“优秀”。

8.“2022年省级财政普惠金融发展专项资金”项目绩效自评情况：根据年初设定的绩效目标,项目绩效自评得分为92.63分。项目全年预算数为33.80万元,执行数为33.68万元,完成预算的99.65%。项目绩效目标完成情况：进一步发挥财政资金引导撬动作用，提升财政支持普惠金融发展政策质效，推动普惠金融高质量发展，完成创业担保贷款任务。发现的主要问题及原因：无。下一步改进措施：下一步工作中将进一步完善项目绩效目标设置，争取做到预算更为科学合理。2022年省级财政普惠金融发展专项资金项目绩效自评情况：综合考虑投入、产出、效果、影响力等各方面因素，通过数据采集及分析，最终评分结果：项目绩效自评价结果为:总得分:92.63分，属于“优秀”。

9.“2023年省级财政普惠金融发展专项资金”项目绩效自评情况：根据年初设定的绩效目标,项目绩效自评得分为65.35分。项目全年预算数为190万元,执行数为32.20万元,完成预算的16.94%。项目绩效目标完成情况：按期完成2023年创业担保贷款的7000万任务。发现的主要问题及原因：贷款意愿不强烈，没有贷款需求。下一步改进措施：一是剩余资金2025年支付；二是下一步工作中将进一步完善项目绩效目标设置，争取做到预算更为科学合理。2023年省级财政普惠金融发展专项资金项目绩效自评情况：综合考虑投入、产出、效果、影响力等各方面因素，通过数据采集及分析，最终评分结果：项目绩效自评价结果为:总得分:65.35分，属于“中”。

10.“创业担保贷款贴息区级配套”项目绩效自评情况：根据年初设定的绩效目标,项目绩效自评得分为67.43分。项目全年预算数为50万元,执行数为21.28万元,完成预算的42.56%。项目绩效目标完成情况：进一步发挥财政资金引导撬动作用，提升财政支持普惠金融发展政策质效，推动普惠金融高质量发展，完成2024年创业担保贷款任务。发现的主要问题及原因：贷款意愿不强烈，没有贷款需求。下一步改进措施：一是剩余资金2025年支付；二是下一步工作中将进一步完善项目绩效目标设置，争取做到预算更为科学合理。创业担保贷款贴息区级配套项目绩效自评情况：综合考虑投入、产出、效果、影响力等各方面因素，通过数据采集及分析，最终评分结果：项目绩效自评价结果为:总得分:67.43分，属于“中”。

11.“城乡居民基本养老保险各项配套资金”项目绩效自评情况：根据年初设定的绩效目标,项目绩效自评得分为91.66分。项目全年预算数为1900万元,执行数为1900万元,完成预算的100%。项目绩效目标完成情况：2023年全面推进和完善覆盖全体城乡居民的基本养老保险制度，充分发挥社会保险对保障人民基本生活，调节社会收入分配，促进城乡经济社会协调发展，更好的保障参保对象的老年基本生活。待遇发放63000人，保障待遇足额发放率=100%，待遇及时发放，补贴及时率=100%。发现的主要问题及原因：无。下一步改进措施：下一步工作中将进一步完善项目绩效目标设置，争取做到预算更为科学合理。城乡居民基本养老保险各项配套资金项目绩效自评情况：综合考虑投入、产出、效果、影响力等各方面因素，通过数据采集及分析，最终评分结果：项目绩效自评价结果为:总得分:91.66分，属于“优秀”。

12.“2023年的离岗乡村医生工龄补助资金”项目绩效自评情况：根据年初设定的绩效目标,项目绩效自评得分为92.66分。项目全年预算数为35.37万元,执行数为35.37万元,完成预算的100%。项目绩效目标完成情况：完成2023年对全区600名离岗乡村医生养老补助资金的发放。发现的主要问题及原因：无下一步改进措施：下一步工作中将进一步完善项目绩效目标设置，争取做到预算更为科学合理。2023年的离岗乡村医生工龄补助资金项目绩效自评情况：综合考虑投入、产出、效果、影响力等各方面因素，通过数据采集及分析，最终评分结果：项目绩效自评价结果为:总得分:92.66分，属于“优秀”。

13.“2023年离岗乡村医生工龄补助省级资金”项目绩效自评情况：根据年初设定的绩效目标,项目绩效自评得分为92.66分。项目全年预算数为66.35万元,执行数为66.35万元,完成预算的100%。项目绩效目标完成情况：完成2023年对全区600名离岗乡村医生养老补助资金的发放。发现的主要问题及原因：无。下一步改进措施：下一步工作中将进一步完善项目绩效目标设置，争取做到预算更为科学合理。2023年离岗乡村医生工龄补助省级资金项目绩效自评情况：综合考虑投入、产出、效果、影响力等各方面因素，通过数据采集及分析，最终评分结果：项目绩效自评价结果为:总得分:92.66分，属于“优秀”。

14.“2023年城乡居民养老保险省级补助资金”项目绩效自评情况：根据年初设定的绩效目标,项目绩效自评得分为92.66分。项目全年预算数为1800万元,执行数为1800万元,完成预算的100%。项目绩效目标完成情况：2023年全面推进和完善覆盖全体城乡居民的基本养老保险制度，充分发挥社会保险对保障人民基本生活，调节社会收入分配，促进城乡经济社会协调发展，更好的保障参保对象的老年基本生活。待遇发放63000人，保障待遇足额发放率=100%，待遇及时发放，补贴及时率=100%。发现的主要问题及原因：无。下一步改进措施：下一步工作中将进一步完善项目绩效目标设置，争取做到预算更为科学合理。2023年城乡居民养老保险省级补助资金项目绩效自评情况：综合考虑投入、产出、效果、影响力等各方面因素，通过数据采集及分析，最终评分结果：项目绩效自评价结果为:总得分：92.66分，属于“优秀”。

15.“原区政府招待所和区计生局招录 人员安置资金（5-7月）”项目绩效自评情况：根据年初设定的绩效目标,项目绩效自评得分为91.34分。项目全年预算数为26.83万元,执行数为26.83万元,完成预算的100%。项目绩效目标完成情况：通过对原区政府招待所和区计生局招录 人员的公益性岗位安置，发挥就业托底作用，保障52名人员补贴发放。发现的主要问题及原因：无。下一步改进措施：加强督促，及时申报资料，确保补助资金及时足额发放。原区政府招待所和区计生局招录 人员安置资金（5-7月）项目绩效自评情况：综合考虑投入、产出、效果、影响力等各方面因素，通过数据采集及分析，最终评分结果：项目绩效自评价结果为:总得分91.34分，属于“优秀”。

16.“拨付原区政府招待所和区计生局招录 人员安置资金”项目绩效自评情况：根据年初设定的绩效目标,项目绩效自评得分为87.81分。项目全年预算数为44.72万元,执行数为35.26万元,完成预算的78.84%。项目绩效目标完成情况：通过对原区政府招待所和区计生局招录 人员的公益性岗位安置，发挥就业托底作用，保障52名人员补贴发放。发现的主要问题及原因：由于补贴拨付未到位，造成资金支付不及时，预算金额产生结余。下一步改进措施：一、加强督促，及时申报资料，确保补助资金及时足额发放；二、剩余资金将按计划于2025年全额支付。拨付原区政府招待所和区计生局招录 人员安置资金项目绩效自评情况：综合考虑投入、产出、效果、影响力等各方面因素，通过数据采集及分析，最终评分结果：项目绩效自评价结果为:总得分87.81分，属于“良好”。

17.“乡村公益性岗位人员意外伤害保险”项目绩效自评情况：根据年初设定的绩效目标,项目绩效自评得分为92.36分。项目全年预算数为42万元,执行数为42万元,完成预算的100%。项目绩效目标完成情况：2024年为全区3734名乡村公益性岗位人员购买人身意外伤害保险，享受乡村公益性岗位补助人员考核达标率100%,享受补助资金及时发放率100%,改善贫困户生活水平。发现的主要问题及原因：无。下一步改进措施：下一步工作中将进一步完善项目绩效目标设置，争取做到预算更为科学合理。乡村公益性岗位人员意外伤害保险项目绩效自评情况：综合考虑投入、产出、效果、影响力等各方面因素，通过数据采集及分析，最终评分结果：项目绩效自评价结果为:总得分:92.36分，属于“优秀”。

18.“2024年乡村公益性岗位省级补助资金”项目绩效自评情况：根据年初设定的绩效目标,项目绩效自评得分为92.64分。项目全年预算数为442.20万元,执行数为441.25万元,完成预算的99.78%。项目绩效目标完成情况：2024年为全区3734名乡村公益性岗位人员按时发放岗位补贴。发现的主要问题及原因：由于乡村公益性岗位工作人员流动性较大，造成年初余与年末人数不一致，预算金额产生结余。下一步改进措施：一是下一步工作中将进一步完善项目绩效目标设置，争取做到预算更为科学合理；二是剩余资金2025年支付。2024年乡村公益性岗位省级补助资金项目绩效自评情况：综合考虑投入、产出、效果、影响力等各方面因素，通过数据采集及分析，最终评分结果：项目绩效自评价结果为:总得分:92.64分，属于“优秀”。

19.“乡村公益性岗位40万结余调整资金”项目绩效自评情况：根据年初设定的绩效目标,项目绩效自评得分为92.66分。项目全年预算数为13.18万元,执行数为13.18万元,完成预算的100%。项目绩效目标完成情况：2024年为全区3734名乡村公益性岗位人员按时发放岗位补贴,提高脱贫户就业率,改善脱贫户生活水平。发现的主要问题及原因：无。下一步改进措施：下一步工作中将进一步完善项目绩效目标设置，争取做到预算更为科学合理。乡村公益性岗位40万结余调整资金项目绩效自评情况：综合考虑投入、产出、效果、影响力等各方面因素，通过数据采集及分析，最终评分结果：项目绩效自评价结果为:总得分：92.66分，属于“优秀”。

20.“乡村公益性岗位40万结余调整资金”项目绩效自评情况：根据年初设定的绩效目标,项目绩效自评得分为92.66分。项目全年预算数为26.82万元,执行数为26.82万元,完成预算的100%。项目绩效目标完成情况：2024年为全区3734名乡村公益性岗位人员按时发放岗位补贴,提高脱贫户就业率,改善脱贫户生活水平。发现的主要问题及原因：无。下一步改进措施：下一步工作中将进一步完善项目绩效目标设置，争取做到预算更为科学合理。乡村公益性岗位40万结余调整资金项目绩效自评情况：综合考虑投入、产出、效果、影响力等各方面因素，通过数据采集及分析，最终评分结果：项目绩效自评价结果为:总得分：92.66分，属于“优秀”。

21.“2024年脱贫劳动力务工一次性交通补助（省级）”项目绩效自评情况：根据年初设定的绩效目标,项目绩效自评得分为92.66分。项目全年预算数为49.56万元,执行数为49.56万元,完成预算的100%。项目绩效目标完成情况：2024年全区就业的脱贫劳动力给予一次性往返交通补助1100人，鼓励全区脱贫劳动力外出务工，增加收入，提高生活质量。发现的主要问题及原因：无。下一步改进措施：下一步工作中将进一步完善项目绩效目标设置，争取做到预算更为科学合理。2024年脱贫劳动力务工一次性交通补助（省级）项目绩效自评情况：综合考虑投入、产出、效果、影响力等各方面因素，通过数据采集及分析，最终评分结果：项目绩效自评价结果为:总得分:92.66分，属于“优秀”。

22.“2024年脱贫劳动力务工一次性交通补助（中央）”项目绩效自评情况：根据年初设定的绩效目标,项目绩效自评得分为92.66分。项目全年预算数为60.66万元,执行数为60.66万元,完成预算的100%。项目绩效目标完成情况：2024年全区就业的脱贫劳动力给予一次性往返交通补助1500人，鼓励全区脱贫劳动力外出务工，增加收入，提高生活质量。发现的主要问题及原因：无。下一步改进措施：下一步工作中将进一步完善项目绩效目标设置，争取做到预算更为科学合理。2024年脱贫劳动力务工一次性交通补助（中央）项目绩效自评情况：综合考虑投入、产出、效果、影响力等各方面因素，通过数据采集及分析，最终评分结果：项目绩效自评价结果为:总得分:92.66分，属于“优秀”。

23.“2024年脱贫劳动力务工一次性交通补助（市级）”项目绩效自评情况：根据年初设定的绩效目标,项目绩效自评得分为90分。项目全年预算数为250万元,执行数为250万元,完成预算的100%。项目绩效目标完成情况：2024年全区就业的脱贫劳动力给予一次性往返交通补助10000人，鼓励全区脱贫劳动力外出务工，增加收入，提高生活质量。发现的主要问题及原因：无。下一步改进措施：下一步工作中将进一步完善项目绩效目标设置，争取做到预算更为科学合理。2024年脱贫劳动力务工一次性交通补助（市级）项目绩效自评情况：综合考虑投入、产出、效果、影响力等各方面因素，通过数据采集及分析，最终评分结果：项目绩效自评价结果为:总得分:90分，属于“优秀”。

24.“脱贫劳动力务工一次性交通补助（省级）”项目绩效自评情况：根据年初设定的绩效目标,项目绩效自评得分为92.66分。项目全年预算数为593.82万元,执行数为593.82万元,完成预算的100%。项目绩效目标完成情况：2024年全区就业的脱贫劳动力给予一次性往返交通补助21670人，鼓励全区脱贫劳动力外出务工，增加收入，提高生活质量。发现的主要问题及原因：无。下一步改进措施：下一步工作中将进一步完善项目绩效目标设置，争取做到预算更为科学合理。脱贫劳动力务工一次性交通补助（省级）项目绩效自评情况：综合考虑投入、产出、效果、影响力等各方面因素，通过数据采集及分析，最终评分结果：项目绩效自评价结果为:总得分:92.66分，属于“优秀”。

25.“脱贫劳动力务工一次性交通补助（中央53.46万）”项目绩效自评情况：根据年初设定的绩效目标,项目绩效自评得分为92.66分。项目全年预算数为53.46万元,执行数为53.46万元,完成预算的100%。项目绩效目标完成情况：2024年全区就业的脱贫劳动力给予一次性往返交通补助1790人，鼓励全区脱贫劳动力外出务工，增加收入，提高生活质量。发现的主要问题及原因：无。下一步改进措施：下一步工作中将进一步完善项目绩效目标设置，争取做到预算更为科学合理。脱贫劳动力务工一次性交通补助（中央53.46万）项目绩效自评情况：综合考虑投入、产出、效果、影响力等各方面因素，通过数据采集及分析，最终评分结果：项目绩效自评价结果为:总得分:92.66分，属于“优秀”。

26.“2024年脱贫劳动力技能培训（省级）”项目绩效自评情况：根据年初设定的绩效目标,项目绩效自评得分为92.04分。项目全年预算数为60.10万元,执行数为60.10万元,完成预算的100%。项目绩效目标完成情况：结合全区外出务工人员从业情况，全面摸清技能培训需求培训完成脱贫劳动力320人。发现的主要问题及原因：无。下一步改进措施：下一步工作中将进一步完善项目绩效目标设置，争取做到预算更为科学合理。2024年脱贫劳动力技能培训（省级）项目绩效自评情况：综合考虑投入、产出、效果、影响力等各方面因素，通过数据采集及分析，最终评分结果：项目绩效自评价结果为:总得分:92.04分，属于“优秀”。

27.“2024年脱贫劳动力培训（中央）”项目绩效自评情况：根据年初设定的绩效目标,项目绩效自评得分为90.93分。项目全年预算数为60万元,执行数为60万元,完成预算的100%。项目绩效目标完成情况：结合全区外出务工人员从业情况，根据农村劳动力技能培训需求，培训完成脱贫劳动力300人。发现的主要问题及原因：无。下一步改进措施：下一步工作中将进一步完善项目绩效目标设置，争取做到预算更为科学合理。2024年脱贫劳动力培训（中央）项目绩效自评情况：综合考虑投入、产出、效果、影响力等各方面因素，通过数据采集及分析，最终评分结果：项目绩效自评价结果为:总得分:90.93分，属于“优秀”。

28.“2024年乡村就业工厂（就业帮扶车间）吸纳脱贫劳动力就业奖补（省级）”项目绩效自评情况：根据年初设定的绩效目标,项目绩效自评得分为92.04分。项目全年预算数为53.10万元,执行数为53.10万元,完成预算的100%。项目绩效目标完成情况：对乡村就业工厂（就业帮扶车间）吸纳脱贫劳动力稳定就业6个月以上，按照3000元/人的标准给予奖补。发现的主要问题及原因：无。下一步改进措施：下一步工作中将进一步完善项目绩效目标设置，争取做到预算更为科学合理。2024年乡村就业工厂（就业帮扶车间）吸纳脱贫劳动力就业奖补（省级）项目绩效自评情况：综合考虑投入、产出、效果、影响力等各方面因素，通过数据采集及分析，最终评分结果：项目绩效自评价结果为:总得分:92.4分，属于“优秀”。

29.“2023年乡村公益性岗位省级配套资金”项目绩效自评情况：根据年初设定的绩效目标,项目绩效自评得分为90.66分。项目全年预算数为142.87万元,执行数为142.87万元,完成预算的100%。项目绩效目标完成情况：2023年为全区3702名乡村公益性岗位人员按时发放岗位补贴。发现的主要问题及原因：无。下一步改进措施：下一步工作中将进一步完善项目绩效目标设置，争取做到预算更为科学合理。2023年乡村公益性岗位省级配套资金项目绩效自评情况：综合考虑投入、产出、效果、影响力等各方面因素，通过数据采集及分析，最终评分结果：项目绩效自评价结果为:总得分:90.66分，属于“优秀”。

30.“2024年乡村公益性岗位(中央)”项目绩效自评情况：根据年初设定的绩效目标,项目绩效自评得分为92.66分。项目全年预算数为1449.56万元,执行数为1449.56万元,完成预算的100%。项目绩效目标完成情况：2024年为全区3734名乡村公益性岗位人员按时发放岗位补贴。发现的主要问题及原因：无。下一步改进措施：下一步工作中将进一步完善项目绩效目标设置，争取做到预算更为科学合理。2024年乡村公益性岗位(中央)项目绩效自评情况：综合考虑投入、产出、效果、影响力等各方面因素，通过数据采集及分析，最终评分结果：项目绩效自评价结果为:总得分:92.66分，属于“优秀”。

31.“2024年乡村公益性岗位(市级)”项目绩效自评情况：根据年初设定的绩效目标,项目绩效自评得分为92.66分。项目全年预算数为768.70万元,执行数为768.70万元,完成预算的100%。项目绩效目标完成情况：2024年为全区3734名乡村公益性岗位人员按时发放岗位补贴。发现的主要问题及原因：无。下一步改进措施：下一步工作中将进一步完善项目绩效目标设置，争取做到预算更为科学合理。2024年乡村公益性岗位(市级)项目绩效自评情况：综合考虑投入、产出、效果、影响力等各方面因素，通过数据采集及分析，最终评分结果：项目绩效自评价结果为:总得分:92.66分，属于“优秀”。

32.“2024年乡村公益性岗位(区级)”项目绩效自评情况：根据年初设定的绩效目标,项目绩效自评得分为92.66分。项目全年预算数为886.90万元,执行数为886.90万元,完成预算的100%。项目绩效目标完成情况：2024年为全区3734名乡村公益性岗位人员按时发放岗位补贴。发现的主要问题及原因：无。下一步改进措施：下一步工作中将进一步完善项目绩效目标设置，争取做到预算更为科学合理。2024年乡村公益性岗位(区级)项目绩效自评情况：综合考虑投入、产出、效果、影响力等各方面因素，通过数据采集及分析，最终评分结果：项目绩效自评价结果为:总得分:92.66分，属于“优秀”。

33.“2023年省级创业带动就业扶持资金（第二批）”项目绩效自评情况：根据年初设定的绩效目标,项目绩效自评得分为87.38分。项目全年预算数为40万元,执行数为20万元,完成预算的50%。项目绩效目标完成情况：发挥省级创业带动就业扶持资金作用，对辖区内符合条件的初创企业进行资金奖补，营造良好创业创新社会氛围，鼓励创业促进就业。发现的主要问题及原因：资金到位不及时。下一步改进措施：剩余资金2025年完成支付。2023年省级创业带动就业扶持资金（第二批）项目绩效自评情况：综合考虑投入、产出、效果、影响力等各方面因素，通过数据采集及分析，最终评分结果：项目绩效自评价结果为:总得分:87.38分，属于“良好”。

34.“2024年省级创业带动就业扶持资金（第一批）”项目绩效自评情况：根据年初设定的绩效目标,项目绩效自评得分为92.38分。项目全年预算数为5万元,执行数为5万元,完成预算的100%。项目绩效目标完成情况：发挥省级创业带动就业扶持资金作用，支持开展各类创业专项活动，营造良好创业创新社会氛围，落实省级公共就业创业服务能力提升示范项目补助，持续构建良好创业创新生态。为新认定的省级创业孵化平台拨付奖补资金。发现的主要问题及原因：无。下一步改进措施：下一步工作中将进一步完善项目绩效目标设置，争取做到预算更为科学合理。2024年省级创业带动就业扶持资金（第一批）项目绩效自评情况：综合考虑投入、产出、效果、影响力等各方面因素，通过数据采集及分析，最终评分结果：项目绩效自评价结果为:总得分:92.38分，属于“优秀”。

35.“2023年未就业高校毕业生到基层就业人员补助资金”项目绩效自评情况：根据年初设定的绩效目标,项目绩效自评得分为92.66分。项目全年预算数为48万元,执行数为48万元,完成预算的100%。项目绩效目标完成情况：及时发放补助2023年高校毕业生到基层就业80人，保障未就业高校毕业生到基层就业人员生活补助发放。发现的主要问题及原因：无。下一步改进措施：加强督促企业及时申报资料，确保补助资金及时足额发放。2023年未就业高校毕业生到基层就业人员补助资金项目绩效自评情况：综合考虑投入、产出、效果、影响力等各方面因素，通过数据采集及分析，最终评分结果：项目绩效自评价结果为:总得分92.66分，属于“优秀”。

36.“高校毕业生到基层就业人员补助（市级）”项目绩效自评情况：根据年   初设定的绩效目标,项目绩效自评得分为92.66分。项目全年预算数为144万元,执行数为144万元,完成预算的100%。项目绩效目标完成情况：为80人高校毕业生按月、足额发放补助资金。发现的主要问题及原因：无。下一步改进措施：加强督促企业及时申报资料，确保补助资金及时足额发放。高校毕业生到基层就业人员补助（市级）项目绩效自评情况：综合考虑投入、产出、效果、影响力等各方面因素，通过数据采集及分析，最终评分结果：项目绩效自评价结果为:总得分92.66分，属于“优秀”。

37.“高校毕业生到基层就业人员补助资金”项目绩效自评情况：根据年初设定的绩效目标,项目绩效自评得分为91.33分。项目全年预算数为38.41万元,执行数为38.41万元,完成预算的100%。项目绩效目标完成情况：为150人高校毕业生按月、足额发放补助资金。发现的主要问题及原因：无。下一步改进措施：加强督促企业及时申报资料，确保补助资金及时足额发放。高校毕业生到基层就业人员补助资金项目绩效自评情况：综合考虑投入、产出、效果、影响力等各方面因素，通过数据采集及分析，最终评分结果：项目绩效自评价结果为:总得分91.33分，属于“优秀”。

38.“退管人员工资、社保”项目绩效自评情况：根据年初设定的绩效目标,项目绩效自评得分为91.33分。项目全年预算数为4.01万元,执行数为4.01万元,完成预算的100%。项目绩效目标完成情况：为24名国有企业退休管理机构工作人员的工资发放及五险的缴纳，人身意外伤害保险的购买。发现的主要问题及原因：无。下一步改进措施：下一步工作中将进一步完善项目绩效目标设置，争取做到预算更为科学合理。退管人员工资、社保项目绩效自评情况：综合考虑投入、产出、效果、影响力等各方面因素，通过数据采集及分析，最终评分结果：项目绩效自评价结果为:总得分:91.33分，属于“优秀”。

39.“退管人员工资及社保”项目绩效自评情况：根据年初设定的绩效目标,项目绩效自评得分为89.11分。项目全年预算数为90万元,执行数为72.38万元,完成预算的80.42%。项目绩效目标完成情况：按规定及时发放国有企业退休社会化管理19人工资待遇，发放准确率为100%，提高国有企业退休社会化管理人员服务质量。发现的主要问题及原因：一是退管人员工资发放方式是次月发放上月工资，故工资发放存在滞后性。下一步改进措施：一是剩余资金2025年支付；二是下一步工作中将进一步完善项目绩效目标设置，争取做到预算更为科学合理。退管人员工资及社保项目绩效自评情况：综合考虑投入、产出、效果、影响力等各方面因素，通过数据采集及分析，最终评分结果：项目绩效自评价结果为:总得分:89.11分，属于“良好”。

40.“2023年高校毕业生“三支一扶”补助资金（中央30.5万省级17.44万）”项目绩效自评情况：根据年初设定的绩效目标,项目绩效自评得分为96.65分。项目全年预算数为37.54万元,执行数为37.54万元,完成预算的100%。项目绩效目标完成情况：按规定向服务期内在岗“三支一扶”高校毕业生足额发放生活补助、社会保险单位缴费部分、一次性安家费补助。发现的主要问题及原因：无。下一步改进措施：加强督促，及时申报资料，确保补助资金及时足额发放。2023年高校毕业生“三支一扶”补助资金（中央30.5万省级17.44万）项目绩效自评情况：综合考虑投入、产出、效果、影响力等各方面因素，通过数据采集及分析，最终评分结果：项目绩效自评价结果为:总得分:96.65分，属于“优秀”。

41.“2024年高校毕业生“三支一扶”补助资金（中央141.67万省级85.68万）”项目绩效自评情况：根据年初设定的绩效目标,项目绩效自评得分为92.66分。项目全年预算数为227.35万元,执行数为227.35万元,完成预算的100%。项目绩效目标完成情况：按规定向服务期内在岗“三支一扶”高校毕业生48人，及时足额发放生活补助、社会保险单位缴费部分、一次性安家费补助。发现的主要问题及原因：无。下一步改进措施：加强督促，及时申报资料，确保补助资金及时足额发放。2024年高校毕业生“三支一扶”补助资金（中央141.67万省级85.68万）项目绩效自评情况：综合考虑投入、产出、效果、影响力等各方面因素，通过数据采集及分析，最终评分结果：项目绩效自评价结果为:总得分92.66分，属于“优秀”。

42.“2023年事业单位招聘工作人员考试工作经费”项目绩效自评情况：根据年初设定的绩效目标,项目绩效自评得分为84.87分。项目全年预算数为16万元,执行数为11.35万元,完成预算的70.89%。项目绩效目标完成情况：保障2024年事业单位公开招聘面试工作和对新招录 人员实地考察工作顺利完成。发现的主要问题及原因：按计划剩余资金2025年支付。下一步改进措施：下一步，我局将继续加大力度，提高该项目预算的准确性。2023年事业单位招聘工作人员考试工作经费项目绩效自评情况：综合考虑投入、产出、效果、影响力等各方面因素，通过数据采集及分析，最终评分结果：项目绩效自评价结果为:总得分:84.87分，属于“良好”。

43.“事业单位招聘和人事考试工作经费”项目绩效自评情况：根据年初设定的绩效目标,项目绩效自评得分为96.37分。项目全年预算数为2.55万元,执行数为2.55万元,完成预算的100%。项目绩效目标完成情况：保障两次事业单位公开招聘面试工作和对新招录 人员实地考察工作及组织秦州区2023年区级（部门）项目人员入编考试工作顺利完成。下一步改进措施：无。事业单位招聘和人事考试工作经费项目绩效自评情况：综合考虑投入、产出、效果、影响力等各方面因素，通过数据采集及分析，最终评分结果：项目绩效自评价结果为:总得分:96.37分，属于“优秀”。

44.“2022年中央财政普惠金融发展专项资金”项目绩效自评情况：根据年初设定的绩效目标,项目绩效自评得分为92.66分。项目全年预算数为1.73万元,执行数为1.73万元,完成预算的100%。项目绩效目标完成情况：进一步发挥财政资金引导撬动作用，提升财政支持普惠金融发展政策质效，推动普惠金融高质量发展，完成创业担保贷款任务。发现的主要问题及原因：无。下一步改进措施：下一步工作中将进一步完善项目绩效目标设置，争取做到预算更为科学合理。2022年中央财政普惠金融发展专项资金项目绩效自评情况：综合考虑投入、产出、效果、影响力等各方面因素，通过数据采集及分析，最终评分结果：项目绩效自评价结果为:总得分:92.66分，属于“优秀”。

45.“2023年中央财政普惠金融发展专项资金”项目绩效自评情况：根据年初设定的绩效目标,项目绩效自评得分为78.94分。项目全年预算数为367万元,执行数为217.86万元,完成预算的59.36%。项目绩效目标完成情况：完成2023年创业担保贷款任务。发现的主要问题及原因：贷款意愿不强烈，没有贷款需求。下一步改进措施：一是剩余资金2025年支付；二是下一步工作中将进一步完善项目绩效目标设置，争取做到预算更为科学合理。2023年中央财政普惠金融发展专项资金项目绩效自评情况：综合考虑投入、产出、效果、影响力等各方面因素，通过数据采集及分析，最终评分结果：项目绩效自评价结果为:总得分:78.94分，属于“中”。

46.“2023年就业补助资金（中央第二批）”项目绩效自评情况：根据年初设定的绩效目标,项目绩效自评得分为69.91分。项目全年预算数为79.51万元,执行数为10.60万元,完成预算的13.33%。项目绩效目标完成情况：全区2023年城镇新增就业10950人，城镇调查失业率控制在合理区间，全年职业技能培训800人次。发现的主要问题及原因：资金到位不及时。下一步改进措施：剩余资金2025年完成支付。2023年就业补助资金（中央第二批）项目绩效自评情况：综合考虑投入、产出、效果、影响力等各方面因素，通过数据采集及分析，最终评分结果：项目绩效自评价结果为:总得分:69.91分，属于“中”。

47.“2023年就业补助资金（中央第二批下达）”项目绩效自评情况：根据年初设定的绩效目标,项目绩效自评得分为92.66分。项目全年预算数为7.30万元,执行数为7.30万元,完成预算的100%。项目绩效目标完成情况：通过对全区大龄失业人员、未就业高校毕业生等重点群体的公益性岗位安置，发挥就业托底作用，保障全区已开发1600余名公益性岗位的补贴发放。发现的主要问题及原因：无。下一步改进措施：下一步工作中将进一步完善项目绩效目标设置，争取做到预算更为科学合理。2023年就业补助资金（中央第二批下达）项目绩效自评情况：综合考虑投入、产出、效果、影响力等各方面因素，通过数据采集及分析，最终评分结果：项目绩效自评价结果为:总得分:92.66分，属于“优秀”。

48.“2024年就业补助资金”项目绩效自评情况：根据年初设定的绩效目标,项目绩效自评得分为95.83分。项目全年预算数为3470万元,执行数为3426.10万元,完成预算的98.73%。项目绩效目标完成情况：2024年城镇新增就业10000人，城镇调查失业率控制在合理区间，全年职业技能培训4000人次。发现的主要问题及原因：资金到位不及时。下一步改进措施：剩余资金2025年完成支付。2024年就业补助资金项目绩效自评情况：综合考虑投入、产出、效果、影响力等各方面因素，通过数据采集及分析，最终评分结果：项目绩效自评价结果为:总得分:95.83分，属于“优秀”。

49.“2024年就业补助资金（中央第二批）”项目绩效自评情况：根据年初设定的绩效目标,项目绩效自评得分为91.98分。项目全年预算数为1453万元,执行数为1417.99万元,完成预算的97.59%。项目绩效目标完成情况：通过对全区大龄失业人员、未就业高校毕业生等重点群体的公益性岗位安置，发挥就业托底作用，保障全区已开发1120余名公益性岗位的补贴发放。发现的主要问题及原因：资金到位不及时。下一步改进措施：剩余资金2025年完成支付。2024年就业补助资金（中央第二批）项目绩效自评情况：综合考虑投入、产出、效果、影响力等各方面因素，通过数据采集及分析，最终评分结果：项目绩效自评价结果为:总得分:91.98分，属于“优秀”。

50.“2024年未就业高校毕业生到基层就业人员补助资金（中央）”项目绩效自评情况：根据年初设定的绩效目标,项目绩效自评得分为85.61分。项目全年预算数为352.15元,执行数为203.16万元,完成预算的57.69%。项目绩效目标完成情况：及时保障2021批次、2022批次、2023批次高校毕业生进基层2024年生活补助发放，共310人。发现的主要问题及原因：由于补贴拨付未到位，造成资金支付不及时，预算金额产生结余。下一步改进措施：一、加强督促，及时申报资料，确保补助资金及时足额发放；二、剩余资金将按计划于2025年全额支付。2024年未就业高校毕业生到基层就业人员补助资金（中央）项目绩效自评情况：综合考虑投入、产出、效果、影响力等各方面因素，通过数据采集及分析，最终评分结果：项目绩效自评价结果为:总得分85.61分，属于“良好”。

51.“2023年中央财政城乡居民养老保险补助资金”项目绩效自评情况：根据年初设定的绩效目标,项目绩效自评得分为91.33分。项目全年预算数为1465万元,执行数为1465万元,完成预算的100%。项目绩效目标完成情况：为全区63000人城乡居民发放养老保险待遇。发现的主要问题及原因：无下一步改进措施：下一步工作中将进一步完善项目绩效目标设置，争取做到预算更为科学合理。2023年中央财政城乡居民养老保险补助资金项目绩效自评情况：综合考虑投入、产出、效果、影响力等各方面因素，通过数据采集及分析，最终评分结果：项目绩效自评价结果为:总得分:91.33分，属于“优秀”。

52.“2024年高校毕业生“三支一扶”补助（31.84万）”项目绩效自评情况：根据年初设定的绩效目标,项目绩效自评得分为90.35分。项目全年预算数为31.84万元,执行数为27.44万元,完成预算的86.19%。项目绩效目标完成情况：按规定向服务期内在岗“三支一扶”高校毕业生48人，及时足额发放生活补助、社会保险单位缴费部分、一次性安家费补助。发现的主要问题及原因：无。下一步改进措施：加强督促，及时申报资料，确保补助资金及时足额发放。2024年高校毕业生“三支一扶”补助（31.84万）项目绩效自评情况：综合考虑投入、产出、效果、影响力等各方面因素，通过数据采集及分析，最终评分结果：项目绩效自评价结果为:总得分90.35分，属于“优秀”。

53.“脱贫劳动力务工一次性交通补助项目（6.4537万）”项目绩效自评情况：根据年初设定的绩效目标,项目绩效自评得分为91.83分。项目全年预算数为6.45万元,执行数为6.13万元,完成预算的95.04%。项目绩效目标完成情况：2024年全区就业的脱贫劳动力给予一次性往返交通补助1790人，鼓励全区脱贫劳动力外出务工，增加收入，提高生活质量。发现的主要问题及原因：无。下一步改进措施：下一步工作中将进一步完善项目绩效目标设置，争取做到预算更为科学合理。脱贫劳动力务工一次性交通补助项目（6.4537万）项目绩效自评情况：综合考虑投入、产出、效果、影响力等各方面因素，通过数据采集及分析，最终评分结果：项目绩效自评价结果为:总得分:91.83分，属于“优秀”。

三、部门重点绩效评价结果

2024年度天水市秦州区人力资源和社会保障局对2024年乡村公益性岗位(市级)、2023年城乡居民养老保险省级补助资金等12个项目，天水市秦州区人民政府劳务工作办公室、天水市秦州区城乡居民社会养老保险中心等3家单位整体支出开展了部门重点绩效评价，报告及自评表以附件形式附后。

第五部分 名词解释

一、财政拨款收入：指本年度从同级财政部门取得的财政拨款,包括一般公共预算财政拨款、政府性基金预算财政拨款和国有资本经营预算财政拨款。

二、事业收入：指事业单位开展专业业务活动及其辅助活动取得的收入。

三、经营收入：指事业单位在专业业务活动及其辅助活动之外开展非独立核算经营活动取得的收入。

四、其他收入：指除上述“财政拨款收入”“事业收入”、“经营收入”以外的收入。

五、使用非财政拨款结余（含专用结余）：指事业单位按照预算管理要求使用非财政拨款结余弥补收支差额的金额，以及使用专用结余安排支出的金额。

六、年初结转和结余：指单位上年结转至本年使用的基本支出结转、项目支出结转和结余、经营结余。

七、结余分配：指单位按照会计制度规定缴纳的所得税、提取的专用结余以及转入非财政拨款结余的金额等。

八、年末结转和结余：指单位按有关规定结转到下年的基本支出结转、项目支出结转和结余、经营结余。

九、基本支出：指为保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的人员经费和公用经费。

十、项目支出：指在基本支出之外为完成特定行政任务或事业发展目标所发生的支出。

十一、经营支出：指事业单位在专业业务活动及其辅助活动之外开展非独立核算经营活动发生的支出。

十二、“三公”经费：指用一般公共预算财政拨款安排的因公出国(境)费、公务用车购置及运行维护费、公务接待费。其中,因公出国(境)费反映单位公务出国(境)的国际旅费、国外城市间交通费、住宿费、伙食费、培训费、公杂费等支出；公务用车购置费反映单位公务用车购置支出(含车辆购置税)；公务用车运行维护费反映单位按规定保留的公务用车燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励费用等支出；公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待(含外宾接待)支出。

十三、机关运行经费：为保障行政单位(含参照公务员法管理的事业单位)运行用于购买货物和服务等的各项公用经费,包括办公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、日常维护费、专用材料及一般设备购置费、办公用房水电费、办公用房取暖费、办公用房物业管理费、公务用车运行维护费以及其他费用。