秦州区委直属机关工委建立联动机制增强党建工作活力

        秦州区融媒体中心7月5日讯 今年以来，秦州区委直属机关工委坚持以新思路、新机制、新方式谋划和推进机关党建工作，探索机关党组织互相配合的联动机制，切实增强基层党建工作的活力，促进机关党建工作不断创新、提质增效。

        一是落实主体责任。全面贯彻落实《区委直属机关工委、部门党组（党委）、机关党委和机关党支部抓机关党建责任清单》，部门党组（党委）要严格执行党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定，强化安排部署力度，坚持落实每季度至少研究1次机关党建工作、每半年至少听取1次党建工作专题汇报的工作制度。机关党委按照《区直部门机关党委工作规范》，全面落实抓机关党建专责机构责任，切实当好主角，抓好主业，抓出成效。直属党支部发挥“管到人头”的优势，在强化党员干部特别是年轻党员干部坚定理想信念、提升政治素养、增强教育实效上探索创新，真正把直接教育、管理、监督党员职责落到实处。

        二是加强分类指导。针对党政机关、事业单位的不同特点，围绕机关党建工作存在的突出问题，深入调查研究，采取务实举措，切实加以解决，不断提升党建工作质量。各机关党组织结合本单位工作实际，制定本单位年度党建工作要点和推进计划，明确具体责任人、完成时限及相关工作措施，确保各项工作任务落到实处。并对各级巡视巡察反馈问题整改推进情况进行全面自查，举一反三，督促整改，建立健全巡视巡察反馈问题整改长效机制，全力做好政治巡察“后半篇文章”。

        三是强化督导问效。建立健全机关党建工作督查机制，综合运用督查、考核等措施，表彰激励和约谈问责双向发力，推动机关党建各项工作任务落细落实。进一步完善工委科级干部联系党支部制度，对年度任务和阶段性重点工作，采取集中督查和随时抽查相结合方式，现场开具督办单，限期整改，巡回督查，跟踪问效；对敷衍应付、落实不力的党组织要进行问责，约谈相关责任人，倒逼工作任务落实。