秦州区委直属机关工委“三举措”激发党员工作活力

        秦州区融媒体中心6月29日讯 今年以来，秦州区委直属机关工委紧扣“围绕中心、建设队伍服务群众”这一职责，积极创新机关党员教育管理的形式和内容，强化教育培训，丰富活动载体，不断提升干部素质，激发党员活力，营造干事创业的浓厚氛围。

        一是不断提高发展党员工作质量。坚持政治标准，规范发展程序，严格落实发展党员推荐、培训、政审、公示、票决和责任追究制，严把入口关，注意防止和杜绝“带病入党”、弄虚作假、违规入党、程序不规范等问题。各机关党组织对党的十八大以来发展党员的考察培养材料、相关记录、环节程序等情况开展“回头看”，发现问题及时纠正，确保发展党员工作程序规范、资料健全。机关党组（党委）全面落实在发展党员工作中的主体责任，加强对党员发展工作的督查指导，确定专人负责发展党员工作，保持工作的连续性和稳定性。加强入党积极分子和党员发展对象的培养、教育和考察，不断提高发展党员工作质量。目前，拟发展党员36名，培养入党积极分子32名。

        二是抓实抓好党员教育管理培训。严格落实《中国共产党党员教育管理工作条例》，根据《2019—2023年全国党员教育培训工作规划》要求，加强党员教育管理，探索党员分类管理新路径、新方法，落实好党员积分考核管理办法，深入开展“岗位大练兵、业务大比武”党建观摩活动，引导机关党员在重点工作任务落实中走在前、当先锋、作表率，全面提高党员队伍建设质量。选准培养对象，制定培养计划，细化培养措施，把党员培养成本单位的业务骨干，把业务骨干培养成为党员，形成双向培养，双向助力中心工作发展的良好机制。加强对离退休异地居住党员的教育管理服务工作，采取流出、流入地党组织双向教育管理机制，创新管理模式，建立工作台账，一人一方案，确保党员教育管理无盲区。落实党内激励关怀帮扶机制，增强党员对组织的认同感、归属感、荣誉感。

        三是全面提升党务干部能力素质。按照“政治强、业务精、作风好”的要求，深入开展党务工作者能力素质提升工程，配齐配强机关专兼职党务干部。推行专兼职党务工作经历纳入干部履历，党务干部同行政、业务干部交流任职制度。机关党组织将愿干事、能干事的党员干部选拔到党务干部工作岗位，着力打造一支专职化、专业化的党务干部队伍，切实把党务干部培养成政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人。