秦州区审计局 “三个强化”加强年轻干部培养

近年来，秦州区审计局以储备审计力量为目标，坚持“三个强化”，不断加强年轻干部培养。
一是强化教育培训。坚持政治理论和业务知识学习两手抓，在不断提高年轻干部政治理论素养的同时，按照“优秀干部强化培训、年轻干部经常培训、紧缺干部加快培训”的原则，通过多种方式，加大年轻干部教育培训力度，尤其是不断加大对80后优秀年轻干部的培训力度，不断提高其政策理论和业务水平。
二是强化实践锻炼。把审计一线作为培养、锻炼、识别和选拔年轻干部的主阵地，通过“传、帮、带”等方法，将审计工作中的成熟经验与做法尽快传授给年轻干部，着力提高年轻干部应对复杂局面、解决复杂问题的能力和水平，确保年轻干部实践锻炼取得实实在在的效果。
三是强化多岗位锻炼。在审计项目安排上打破科室界限，让年轻干部担任主审，在急、难、险、重岗位上锻炼成长，培养年轻干部独当一面的工作能力，切实提高年轻干部的综合素质，不断推进审计工作科学可持续发展。