秦州区司法局：践行法治为民理念 打造特色司法品牌

秦州区融媒体中心9月6日讯     今年以来，秦州区司法局全面贯彻落实党的二十大精神，深入践行法治为民理念，按照省、市司法所规范化建设提升三年行动实施方案，坚持以打造省级样板司法所为引领，扎实推进司法所规范化建设。  

强化阵地建设  抓严平台搭建。围绕“布局合理、功能齐全、外观统一、面积达标、产权明晰”创建标准，紧扣司法所建设规范化要求，采取修缮与改造相结合的方式，迅速展开司法所规范化建设工作。积极争取省、市、区项目支持，筹措资金 100多万元，维修改造总面积达950多平方米。先后对皂郊、太京、秦岭、娘娘坝、汪川、杨家寺、中梁、中城、大城等司法所基础设施、外观标识，功能区设置，业务用房屋顶、门窗、墙体、地基、围墙、院落等进行全面维修和升级改造。对司法所整体色调、主体形象、标识标牌等进行统一规范，对室内背景墙、各项制度和工作流程等进行规范制作。对各司法所办公桌椅、档案柜、保密柜、沙发、电脑、照相机、打印复印一体机等设备进行补充购置配备。目前各司法所办公场所、硬件配套设施基本达到标准化、规范化，为推动全区司法行政工作高质量发展奠定了坚实基础。

突出队伍优化  抓牢业务拓展。按照“正规化、专业化、职业化”队伍建设要求，坚持高标准正向激励与重点业务工作紧密结合，在管好和用足全区现有司法所政法专编28名，事业编11名人员的同时，主动协调、多方联动，积极与人社、财政和各镇（街道）衔接争取，配备辅助人员7名，公益性岗位 23名，不断充实壮大基层司法行政力量。以“铸忠诚警魂”活动为抓手，常态化开展轮岗锻炼、岗位练兵和业务培训，坚持每月召开一次司法所业务工作总结交流例会，定期开展形势研判、问题剖析、对策研究、经验交流，以实践经验促进工作能力提升，激发干部内生动力。

规范管理机制  抓细绩效考评。加强制度建设，促进规范管理，优化考评体系，建立“周督导、月调度、季通报、年考核”工作机制，形成上下贯通、左右协同、统筹关联责任链条，扎实推进司法行政队伍考评考核机制。统一制定《秦州区司法局基层司法所工作人员行为规范汇编》和《秦州区司法行政工作绩效考评实施办法》，采取平时考核与年终考核相结合，司法所互评与领导评价相结合的方式，定期对司法所目标任务落实情况进行绩效考评、量化打分，坚持用数据说话，用质量评判，客观公正、真实准确评价每一个所每位工作人员实绩，实行奖惩并重的激励约束机制，深挖干部潜力，激发干事活力，努力营造风清气正、干事创业的良好工作氛围，形成统筹有序、措施有力、压茬推进的高效工作模式，扎实推动全区司法行政工作转型升级、提质增效。

注重特色创新  抓实品牌覆盖。按照“创特色、抓亮点、重实效”创建目标，从践行“枫桥经验”，创新调解品牌着手，扎实开展区域规划设置，多层面拓展培育品牌调解，全力打造了“虎林调解室”“聚宝一家人”“秦雯调解室”等11个具有地域特色、人文优势、民俗特点的个人调解室；精心打造了秦州区电力纠纷、妇联婚姻家庭、商会商事纠纷等8个专业性行业性调解组织；着力打造了杨家寺石马、中梁赵家河、秦岭龙集寨、中城伊民巷等部分镇村和街道社区人民调解组织。目前全区499个人民调解组织，基本实现了办公场所固定，外观标识醒目，功能室设置规范，各项制度健全、机制运行顺畅。着力培育专业调解力量，选优配强1896名“有威望、口碑好、能力强、业务精”的人民调解员，拓展培育专职人民调解员85名，实现了“专兼结合、优势互补、高效便民”的人民调解队伍，有力推动全区人民调解工作争先进位、开创新局。

创新调解模式  抓优工作实效。围绕“重排查、强预防、优服务”工作思路，强力推行“三调联动”诉源治理，着力构建“诉调对接”运行机制，实行“快慢分道、繁简分流、多元化解”。坚持全覆盖排摸，针对性施策，实行村（社区）调委会每周一次集中排查，镇（街道）调委会每月一次巡回排查， 以全覆盖高频次拉网式矛盾纠纷排查化解，及时掌握影响社会稳定的苗头性、倾向性和规律性纠纷。落实一起纠纷，一个工作方案，一套工作措施，及时跟进督办问效，严格落实闭环管理，实现“矛盾就地化解，不上交、不激化”。 今年全区共排查化解因邻里、土地流转、婚姻家庭等引发的各类矛盾纠纷1268件，成功调处1255件，成功率98％以上。做到矛盾风险清仓见底，纠纷隐患有效化解，确保人民安居乐业、社会安定有序。