秦州区：积极探索乡村公益性岗位“1+N”管理模式为村级治理赋能为乡村建设尽责

秦州区融媒体中心11月29日讯   近年来，为全面贯彻落实国家和省市巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的决策部署，秦州区在乡村公益性岗位开发管理上出真招、下真功、见真效， 因地制宜，科学研判，细化举措，探索乡村公益性岗位管理“1+N”管理新模式（1即：切实发挥“就业兜底保障、促进脱贫人口增收、改善农村人居环境、提升乡村治理水平”重要作用，用活乡村公益性岗位。N即：通过“按需设岗，人岗匹配；规范程序，精准选聘；部门联动，加强管理；帮助就业，促进增收；履职尽责，振兴乡村”等多项举措，全面加强监督管理。），为村级治理赋能，为美丽乡村建设尽责。

按需设岗，人岗匹配。各村结合村级具体事务，因地制宜开发岗位，如设置卫生保洁员，负责村庄公共区域垃圾清理，日常保洁；设置爱心理发员，为孤寡老人、留守儿童义务理发服务；设置创稳网格员，协助专职网格员处理安全隐患和矛盾纠纷等。同时根据选聘人员自身条件设定岗位职责，将年龄偏大、劳动能力差的半劳力、弱劳力安排到工作量较轻的岗位上，将有工作经验、年富力强者优先安排到有技能需求的岗位上，实现人员与岗位的精准匹配。

规范程序，精准选聘。按照“一公告、二申报、三审核、四公示、五审定、六培训上岗”的六步工作法，严把乡村公益性岗位人员选聘条件关，职责需求关，个人能力关。联合乡村振兴局、民政局、林草局等部门核查拟聘用脱贫人员、困难家庭人员、低收入人群等聘用资格，进行准确识别、认定，做到安置一人、上岗一人。

部门联动，加强管理。用人单位和相关行业主管部门协调配合，明确岗位工作职责、管理制度，各岗位主管部门做好业务指导、岗前培训以及日常考核监管等工作。建立部门联审机制，应用大数据开展数据比对，防止出现“一人多岗”和安置不符合条件人员等现象发生。

帮助就业，促进增收。目前，全区乡村公益性岗位主要设置卫生保洁员、道路养护员、巡河护水员、生态护林员、养老服务员、护理送医员、就业社保协管员、公共设施管理员、爱心理发员、乡村创稳网格员等10个类别，从业人员达3734名，聘用人员每人每年发放岗位补贴1万元左右。有力帮助无法离乡、无业可扶、无力致富的农村脱贫劳动力实现就近就地就业、稳定增加收入。

履职尽责，振兴乡村。如今，宽敞整洁的通村街道，清清爽爽的村容村貌、和谐互助的邻里关系，处处都体现着乡村公益性岗位队伍在美丽乡村建设中熟悉的身影，在平凡岗位上日复一日地付出，既聚了人心，又美了乡村，更好地发挥着改善农村人居环境和村民面貌、提升乡村治理水平等方面的重要作用。