区人社局：乡村就业“小工厂” 搭建就业“大平台”

秦州区融媒体中心10月15日讯  近年来，秦州区人社局结合全区产业振兴，鼓励农村生产加工类、农民专业合作社、家庭农场等生产经营主体转型认定了一批乡村就业工厂（帮扶车间），形成“政府主导、企业带动、农户参与”的发展模式，在促进转移就业方面发挥积极作用，帮扶当地脱贫劳动力实现就近就地就业增收。

按照省市“乡村就业工厂（帮扶车间）持续健康发展”等工作要求，秦州区人社局采取“转型发展一批、支持新建一批、有序退出一批”的方式，推动全区乡村就业工厂（帮扶车间）有序高质量持续发展。今年，新认定乡村就业工厂（帮扶车间）11家，目前，全区共有乡村就业工厂（帮扶车间）58家，吸纳劳动力就业1614人，其中脱贫劳动力867人。务工群众月平均工资2200元以上，年平均收入2.2万元。同时，在专业化、规模化、标准化和市场运营上下功夫，指导企业健全完善管理制度，拓展销售渠道，延伸产业链条，努力创造更大经济效益。

为推动乡村就业工厂（帮扶车间）提质增效，激发其吸纳带动就业活力，按照秦州区人社局“四个不摘”要求，不折不扣落实省市奖补政策，对已认定的乡村就业工厂（帮扶车间），2024年度吸纳本地脱贫劳动力稳定就业6个月以上的，按3000元/人标准给予奖补。目前，已为7家乡村就业工厂、8家乡村就业帮扶车间吸纳脱贫劳动力稳定就业的119人落实奖补资金35.7万元。同时，对运营规范、前景广阔、条件成熟的乡村就业工厂，达到相关标准的，纳入发改“小升规”培育计划，协同相关上级部门给予全方位引导支持，助力区域经济高质量发展。

秦州区人社局联合应急管理等主管部门，对乡村就业工厂（帮扶车间）的运营情况及安全生产情况常态化开展督查管理，严格按照安全生产、劳动维权等相关规定，通过电话查询、实地走访、定期抽查等方式，对吸纳脱贫劳动力人数、稳定就业时间、工资支付等情况进行指导核查，确保吸纳脱贫劳动力人数不少、务工时间不减、工资报酬支付及时。同时与各培训机构对接，先后组织工厂、车间务工人员参加农村（脱贫）劳动力技能培训、安全教育等技能培训150人次，切实促进乡村就业工厂（帮扶车间）健康有序发展。