秦州区：强化“三项举措” 以乡村公益“小岗位”稳住就业“大民生”

秦州区融媒体中心12月10日讯  近年来，为进一步巩固拓展脱贫攻坚成果，助力乡村振兴，秦州区人社局在乡村公益性岗位开发管理上立足实际，强化“三项举措”（多方协调“拓岗位、扩容量”，多管齐下“抓管理、提质量”，多措并举“优服务、增效应”），推动乡村公益性岗位“扩容提质增效”，用好用活乡村公益性岗位，激发群众内生动力，帮助脱贫劳动力就近就地就业，稳定增加收入，以乡村公益“小岗位”稳住就业“大民生”。

多方协调“拓岗位、扩容量”。持续坚持“因事设岗、以岗定人、按需定员、动态管理”原则，严格按照“公告、申报、审核、公示、聘用、岗位培训及安排上岗”的环节选聘人员，积极争取财政衔接推进乡村振兴就业帮扶项目补助资金，科学合理开发岗位，确保乡村公岗人数稳中有增。目前全区累计开发卫生保洁员、道路养护员、巡河护水员、生态护林员、养老服务员、护理送医员、就业社保协管员、公共设施管护员、乡村创稳网格员、爱心理发员、田野文物巡护员等11个类别3750个乡村公益性岗位。2024年增设田野文物巡护员2名、转岗暑期学生防溺水巡查员99名，新开发乡村公益性岗位16个，有效扩大了乡村公益性岗位帮助农村脱贫劳动力就业容量。

多管齐下“抓管理、提质量”。坚持“区定、镇聘镇管、村用”的原则，不断规范乡村公益性岗位人员聘用制度，以是否能胜任岗位职责、是否能完成岗位任务、是否热爱公益岗位工作为用人标准，确保选聘程序公正、公平、公开。建立健全就业帮扶政策落实信息数据比对机制，积极协调组织、卫健、农业农村、林草、民政、残联、公安、教育等部门进行数据比对，坚决杜绝将不符合条件人员选聘为乡村公益性岗位。强化日常监管，严格执行考勤制度，防止“人岗不符、用工不实、虚设岗位、顶替上岗”等现象发生。

多措并举“优服务、增效应”。结合全区实际，不断优化完善乡村公益性岗位职能，将临时公益性岗位、治安及设施管理员转岗增设乡村创稳网格员、公共设施管护员，并指导镇村根据村情优化调整、按需设岗，确保聘用人员“人岗相适、事有人干、人有事干”。同时，区人社局为乡村公益性岗位人员购买人身意外伤害保险，有力保障从业人员权益。通过开发乡村公益性岗位，为无法外出就业的脱贫劳动力、半劳力、弱劳力提供家门口就业机会，确保脱贫劳动力稳定就业、持续增收。目前，乡村公益性岗位人员积极为村级治理赋能，努力为乡村建设尽责，不断发挥改善农村人居环境和村容面貌、提升乡村治理水平的重要作用，切实为乡村振兴注入活力。