秦州区：持续擦亮“城镇公岗+城市管理”特色品牌

秦州区融媒体中心4月11日讯 城镇公益性岗位（以下简称“城镇公岗”）既是民生工程，也是治理良策。近年来，秦州区人社局聚焦城市管理领域实际需求，创新工作思路，积极开发城市协管类城镇公岗，持续擦亮“城镇公岗+城市管理”特色品牌，为打造整洁有序、和谐文明的城市环境贡献人社力量。

精准开发，严把选聘关。始终将城镇公岗开发作为助力城市管理的重要抓手，坚持“按需设岗、精准开发”的原则，全力配合区城管局对城市管理工作力量薄弱环节再摸底、再研判，建立动态需求台账，科学制定开发计划。严格遵循“公开、公平、公正”原则，明确选聘条件，优先安置就业困难群体中责任心强、身体条件符合要求的求职者，确保人岗相适、人尽其用。截至目前，共开发城市协管类城镇公岗158个，主要从事疏导车辆停放秩序、清理城市“牛皮癣”等工作，为城市管理充实了有生力量。

强化保障，暖心增动能。在区城管局创新推行“1名正式人员+2名公岗人员”的协作模式，通过“以老带新”“师徒结对”等方式，确保新聘人员在最短的时间内熟悉岗位职责，完成角色转换。针对部分就业困难人员文化程度不高、业务能力不强的实际，常态化开展专题培训，内容涵盖职业道德、业务技能、安全知识等方面，不断提高城镇公岗人员的工作能力和服务水平。全力保障城镇公岗人员福利待遇，积极争取上级资金支持，及时足额发放城镇公岗补贴，鼓励区城管局提供采暖补贴、节日慰问、工伤保险等福利。在区城管局全年工作总结表彰大会上，对涌现出的爱岗敬业、甘于奉献的城镇公岗人员进行表彰奖励，有效激发了工作热情，形成了人人争当先进、人人争做贡献的良好氛围。

动态管理，制度促长效。严格对标《天水市城镇公益性岗位开发安置管理办法》，落实“双随机”督查机制，采取区人社局定期督查、区城管局日常自查相结合的方式，全面核查城镇公岗人员履职情况，坚决杜绝“人情岗”“关系岗”“吃空饷”“岗在人不在”“顶岗替岗”等违规现象，确保政策执行公开透明。严格实施动态管理机制，对上岗期满、通过其他途径已实现就业以及达到法定退休年龄的人员，及时解除或终止《公益性岗位安置协议》，停止发放各项补贴，对在岗期满符合二次上岗的人员进行省级报备。同时，督促指导区城管局结合岗位实际，制定了《城市协管工作职责》《考勤制度》《请销假制度》《考核制度》《路段包干制度》等，明确岗位责任，严明工作纪律。通过加强督查核查、落实动态管理、完善制度机制等举措，自全区城镇公岗开发项目实施以来，区城管局未发生一起违反相关政策规定的行为。城镇公岗不仅成为就业困难人员的“暖心岗”，更化身为城市管理的“生力军”，实现了民生保障与城市治理的双赢。