天水镇多措并举强化公益性岗位人员管理

秦州区融媒体中心10月14日讯   10月13日，天水镇召开公益性岗位人员工作安排调度会，对全镇公益性岗位工作和公益性岗位人员的管理进行了再安排，再部署，再加强。

定制度，落实责任。明确村级公益岗位人员的管理制度，按层级定区域、按职责定任务，通过属地管理、分级负责、全面覆盖、无缝衔接、责任到人落实安排村级公益性岗位管理人员，实行“分类指导、统筹结合、加强管理、因地制宜”的管理制度，促进村级公益性岗位切实发挥作用，解决好“谁来管、怎么管”的问题。

细分工，弹性管理。根据全镇实际情况，设置保洁员、护林员等多个岗位。在充分考虑公益岗人员家庭实际情况、个人身体状况、能力特长及个人意愿的基础上，结合岗位职责不同，为其安排最适合的岗位，做到人尽其用。

重考核，激发动力。各村安排专人负责公益岗位人员的日常考核，并登记成册，一月一汇总，依据考核结果对公益岗位人员进行奖惩，进一步激发工作动力。对于部分不服从安排、工作态度较差且教育不改的，按照规定给予相应处罚，情节严重者予以辞退。