秦州区人社局：“四举措”做好“三支一扶”工作

秦州区融媒体中心8月25日讯    近年来，秦州区人社局不断加强“三支一扶”基层项目人员服务管理工作，引导和鼓励高校毕业生向基层一线流动，在基层一线输送人才、改善基层人才结构、助力乡村振兴等方面发挥着积极作用。

健全机制优化选拔招募工作‍。秦州区人社局切实发挥牵头作用，成立领导小组，具体负责指导和监督用人单位对“三支一扶”高校毕业生的日常管理服务工作，精准做好招募计划。对基层人才需求进行摸底调查，根据需求情况，科学设置招募岗位。新招募“三支一扶”高校毕业生到岗后，结合各乡镇岗位需求情况，酌情考虑大学生专业、特长等方面，做到人岗相适，有效提高招募人岗匹配度。2019年以来，秦州区人社局共计招募“三支一扶”高校毕业生89人。

落实待遇做好服务保障。‍严格落实“三支一扶”高校毕业生各项政策待遇，统筹专项资金，争取服务单位支持，积极为“三支一扶”高校毕业生的工作、生活和学习创造良好条件。除了提供档案托管、生活补贴核发、社会保险缴纳等“一站式”服务外，按规定发放安家费和体检补贴，提供免费住宿和必要生活用品，解决他们生活上的后顾之忧。同时，经常性开展思想交流活动，及时了解其思想动态，电话沟通或实地到其服务单位进行考察，掌握服务期内“三支一扶”人员在岗履职情况。在春节等节假日开展慰问活动，及时解决“三支一扶”人员工作、学习、生活中遇到的困难和问题，增强他们的获得感和归属感。

强化培训重视培养管理‍ 。为促进新招募“三支一扶”高校毕业生角色转变，秦州区人社局组织新招募人员参加岗前培训，帮助他们尽快熟悉基层政策，尽早适应基层工作和生活环境。建立结对帮扶制度，合理安排工作任务，并开展“传帮带”，引领新到岗大学生快速进入工作角色。鼓励服务中的“三支一扶”高校毕业生参与岗中培训，引导他们立足岗位、争先创优。

落实政策促进期满流动就业。秦州区人社局建立以考核聘用为主要措施的就业服务体系，主动宣传、落实政策，促进“三支一扶”高校毕业生就业。大学生们经过基层岗位历练，通过自己的努力逐步成为各自单位业务骨干，得到了各单位的充分肯定。“三支一扶”高校毕业生广泛参与基层教育、农业、医疗和社会保障等工作，有效促进了基层事业发展，基层人才队伍结构得到一定程度的优化。

下一步，秦州区人社局将继续走好这条招才、育才、留才之路，提升人才服务水平，为全面推进乡村振兴战略提供坚实的人才支持。